KPI任务考核工具的更新和调整频率应该根据具体情况而定。一般来说，KPI任务考核工具的更新和调整频率可以分为长期和短期两种情况。

长期来看，KPI任务考核工具的更新和调整应该至少每年进行一次。这是因为市场环境、企业战略、业务重点等因素都可能随着时间的推移而发生变化，需要及时调整KPI任务考核工具以适应新的情况。这种情况下，管理者可以通过年度绩效评估的过程来对KPI任务考核工具进行全面的审查和更新，确保其与企业的发展战略和目标保持一致。

短期来看，KPI任务考核工具的调整也可能根据具体情况进行。比如，如果企业面临了突发的市场变化、竞争压力、产品调整等情况，可能需要对KPI任务考核工具进行及时的调整以应对新的挑战。这种情况下，管理者可以根据具体情况灵活调整KPI任务考核工具，确保其能够有效地指导员工的工作，并与企业短期目标保持一致。

在实际操作中，管理者可以结合长期和短期的考量，制定KPI任务考核工具的更新和调整频率。同时，也可以借鉴其他企业的实践经验，结合行业特点和企业自身情况，制定适合自己企业的KPI任务考核工具更新和调整频率。

总的来说，KPI任务考核工具的更新和调整频率应该是灵活的，根据长期和短期的考量来决定，以确保其与企业发展目标保持一致，能够有效地指导员工的工作。